| 问题 | 劳务分包合同是否需要规定保证金 |
| 释义 | 根据双方合同中的约定，是否需要约定劳务分包合同的保证金。根据合同法，该规定将于2020年12月31日到期。发包人在签订劳务分包合同时要求承包人支付履约保证金是合法的。承包人不同意的，发包人不得签订合同。合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名和住所、标的物、数量、质量、价格或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、争议解决方式等条款。劳务分包与劳务派遣的区别主要体现在劳动管理责任主体不同、合同标 法律分析 根据双方合同中的约定，是否需要约定劳务分包合同的保证金。根据合同法，该规定将于2020年12月31日到期。发包人在签订劳务分包合同时要求承包人支付履约保证金是合法的。承包人不同意的，发包人不得签订合同。《中华人民共和国合同法》第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：一、当事人的名称、住所；二、标的物；三、数量；四、质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）争议解决方式。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。第五十二条有下列情形之一的，合同无效：（一）当事人一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的（三）以合法形式隐瞒违法目的的；（四）损害社会公众利益的；（五）违反法律、行政法规强制性规定的。二是劳务分包与劳务派遣的区别。劳务派遣适用劳动合同法，涉及劳动关系，劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人，也可以是法人或者其他单位；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的法人单位。劳动管理责任主体不同。这是两者的主要区别。发包企业不直接管理劳务外包单位的员工，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自行确定；劳务派遣单位的员工必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间工作。劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的一般为“物”；劳务派遣一般按派遣时间、费用标准和派遣人数结算，而合同的标的物一般是“人”。也就是说，在劳务外包下，用人单位购买“劳务”，而在劳务派遣下，用人单位购买“劳务”。 5。违法的后果是不同的。劳动外包适用《合同法》。发包单位和承包人按合同约定承担权利和义务，发包单位对承包人的从业人员基本不承担责任。在劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带责任。 3。最新情况（《民法典》自2021年1月1日起施行） 中华人民共和国民法典第470条 本合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： （1）当事人的姓名和住所； （2）标的物；</（三）数量；（四）质量；（五）价格或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）争议解决方式。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。 拓展延伸 劳务外包和劳务派遣在现代企业中越来越普遍,但是这两种方式也存在一些法律风险。如果违反相关法律法规,可能会导致严重的法律后果。 劳务外包指企业将某些劳务外包给其他企业或个人来完成。这种方式可能会导致外部的劳务提供者无法提供符合法律要求的服务,从而给企业带来法律风险。此外,如果外部的劳务提供者存在违法行为,这也可能会对企业的业务产生影响。 劳务派遣指企业将某些员工派遣给其他企业或个人来完成。这种方式可能会导致派遣的员工无法得到合理的工资和福利待遇,从而影响员工权益。此外,如果派遣的员工存在违法行为,这也可能会对企业的业务产生影响。 为了避免这些法律风险,企业应该在选择劳务外包和劳务派遣的方式时,遵守相关法律法规,并确保选择合适的合作伙伴。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,并在派遣时与派遣方协商自己的工资和福利待遇。 结语 根据双方合同中的约定，是否需要约定劳务分包合同的保证金。根据合同法，该规定将于2020年12月31日到期。发包人在签订劳务分包合同时要求承包人支付履约保证金是合法的。承包人不同意的，发包人不得签订合同。合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的名称、住所、标的物、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、争议解决方式。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。劳务分包与劳务派遣的区别主要体现在劳动管理责任主体不同，劳务外包适用合同法，而劳务派遣适用劳动合同法。劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的为“物”；劳务派遣一般按派遣时间、费用标准和派遣人数结算，而合同的标的物一般是“人”。在劳务外包下，用人单位购买“劳务”，而在劳务派遣下，用人单位购买“劳务”。最新情况是，《民法典》自2021年1月1日起施行，其中第470条规定：“本合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的姓名和住所；（二）标的物；（三）数量；（四）质量；（五）价格或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）争议解决方式。当事人可以参照各种合同的示范文本订立合同。” 法律依据 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十一条 承揽人交付的工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。