| 问题 | 每周轮休一天是什么意思 |
| 释义 | 轮休一天是指劳动者每周工作六天，休息的一天日期不定，由劳动者轮流上那剩余的一天班。 一、规定每月工作的时间是多少 没有具体规定每月的工作时间，具体工作时间应视情况而定，具体情况如下：国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。一周五，一天八小时可以加班，但一天加班时间不超过3小时，一月加班时间不超过36小时，排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资，安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。 二、劳动法有没有规定每月的工作时间 劳动法没有规定每月的工作时间，而是约定了每周的工作时间。 根据法律规定，每周工作5天，每天8小时，超过这个时间是加班，法定节假日应该休息。国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度，用人单位应当依照本法规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 三、公司要求周六上班合法吗 要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的，周六上班又不安排补休的工资按双倍计算。我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据相关的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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