| 问题 | 合同里没有明确经办人的责任 经办人有责任吗 |
| 释义 | 合同里没有明确经办人的责任 ，经办人是否有责任需视情况而定： 1、以公司名义签署的合法合同，经办人也有公司的授权委托，也就是说合同签署方为公司的，除了公司法定代表人以外的个人不会承担外部法律责任。经办人不是公司法定代表人的，也不会承担外部法律责任； 2、经办人没有法定授权，还以公司名义签署合同，合同的相对方又知道或应该知道经办人没有法定授权这个情况，经办人的公司又对合同不予以事后追认，那么这个经办人就是无权代理，就要由经办人承担法律责任了； 2、如果经办人没有法定授权，还以公司名义签署合同，合同的相对方不知道或不应该知道经办人没有法定授权这个情况，比如经办人有介绍信啊，有空白的已经盖好公章的合同等等。这个情况符合表见代理的特点，这时合同义务还是要经办人的公司承担的，当然经办人的公司承担合同义务后可以追究经办人的法律责任。 劳动仲裁程序如下： 1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效； 2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知； 4、开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述； 5、调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解； 6、如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。 综上所述，可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 第一百六十三条 代理包括委托代理和法定代理。 委托代理人按照被代理人的委托行使代理权。法定代理人依照法律的规定行使代理权。 第一百六十四条 代理人不履行或者不完全履行职责，造成被代理人损害的，应当承担民事责任。 代理人和相对人恶意串通，损害被代理人合法权益的，代理人和相对人应当承担连带责任。 |
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