| 释义 |
工资组成包括基本工资和绩效工资等多个部分，其中基本工资是指员工基本劳动报酬，而岗位工资是指按不同岗位设置的额外补贴。两者的计算方式和标准也有所不同。
工资组成是指员工实际获得的全部工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和岗位工资是工资中最基本的部分，前者是最基本的按时间支付的工资，后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴。基本工资的计算方式通常是按小时、日、月计算，其衡量标准和工作岗位等级相关。基本工资是员工的人身权益，不能随意扣减或单方面调整。岗位工资则是根据不同岗位的特殊贡献和风险等因素设置的工资标准。岗位工资计算可以根据规定的标准进行计算，一些特殊岗位还会采取竞争性考试等方式来确定岗位工资。需要注意的是，企业在设置基本工资和岗位工资的时候需要遵守相关法律法规的规定，充分保护员工的合法权益。
公司可以单方面削减员工基本工资吗？基本工资属于员工人身权益的一部分，在缺乏员工同意或者法律依据的情况下，企业不得随意削减员工基本工资。
基本工资和岗位工资是工资中比较重要的组成部分，应根据法律法规的规定进行计算和支付。企业应该注意维护员工的合法权益，避免出现违法或不合理的工资待遇问题。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的劳动报酬，并劳动者所从事的工作性质、岗位等因素，确定其工资额。
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