| 问题 | 门店关闭后如何进行赔偿？ |
| 释义 | 门店倒闭后，根据劳动合同法，公司应给予员工经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。如果公司破产，员工应得收入优先清偿，包括工资、医疗、伤残补助、养老保险等。破产财产不足时，按比例分配。人民法院可启动强制程序，迫使公司承担赔偿责任。 法律分析 公司等门面在开设之后，将享有一般的民事主体所不具有的权利，故而也需要承担相应的法律义务，若经营不善，导致门面倒闭，致使公民的权益受到侵害，此时若门店倒闭了怎么赔偿?对于没有能力承担经济赔偿的情形，人民法院可以启动强制性程序。 一、门店倒闭了怎么赔偿 根据《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款：用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司倒闭员工赔偿标准 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。 结语 公司倒闭后，根据劳动合同法和最高人民法院的相关规定，员工有权获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按比例计算。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍的数额支付，但最高不超过十二年。此外，公司破产时，员工应得收入优先清偿，包括工资、医疗、伤残补助、养老保险等。如果破产财产不足以清偿，将按比例分配。以上是对门店倒闭后员工赔偿的相关规定。 法律依据 中华人民共和国消费者权益保护法（2013修正）：第四章 国家对消费者合法权益的保护 第三十三条 有关行政部门在各自的职责范围内，应当定期或者不定期对经营者提供的商品和服务进行抽查检验，并及时向社会公布抽查检验结果。 有关行政部门发现并认定经营者提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即责令经营者采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第八条 经营者定价的基本依据是生产经营成本和市场供求状况。 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第七条 经营者定价，应当遵循公平、合法和诚实信用的原则。 |
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