| 释义 |
公司克扣薪资申请劳动仲裁的具体赔偿多些要根据情况讨论。薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。按月支付即包括薪资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。用人单位克扣或无故拖欠劳动者薪资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者薪资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的薪资报酬及其25%的经济补偿。法律依据：《薪资支付暂行规章》第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。
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