| 释义 |
雇佣童工的处罚如下：
1、每使用一名童工每月处5000元罚款；
2、在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动关系雇佣关系年龄是怎么规定的：
1、禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利；
2、法律规定的最低雇佣年龄为16周岁，年满16周岁未满18周岁为未成年工，受法律特殊保护。16周岁以下的不可以雇佣。
公民可通过什么方法举报雇佣童工：
1、拨打公安机关的举报电话直接拨打110；
2、拨打工商局的举报电话为12315；
3、拨打劳动部门的电话12333；
4、直接到当地劳动部门或者工商局举报；
5、登录当地有关机构的网站举报；
6、邮箱举报。
综上所述，如果雇佣童工的行为构成犯罪，依照刑法的规定将会受到相应的刑事处罚。需要注意的是，雇佣童工不仅是一种违法行为，更是一种不道德、不人道的行为，严重损害了未成年人的身心健康和人格尊严，应该得到社会的谴责和惩罚。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
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