| 问题 | 劳动仲裁庭上是否需要当事人亲自出庭？ |
| 释义 | 当事人可以选择让律师代表他们进行劳动仲裁，也可以委托代理人参加仲裁活动。当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书，以及被委托人的劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律分析 当事人可以选择让律师代表他们进行劳动仲裁。 当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书，以及被委托人的劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 劳动争议申请仲裁的时效期间是多长时间？ 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的时效期间起诉，人民法院将不予受理。因此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，是法律规定的。 结语 当事人可以选择让律师代表他们进行劳动仲裁，也可以委托代理人参加仲裁活动。在委托代理人参加仲裁活动时，应向仲裁委员会提交授权委托书以及被委托人的相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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