| 问题 | 代通知金的劳动法中是怎样规定的 |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十条规定，根据以下情形，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作；（二）劳动者无法胜任工作，经培训或调整工作岗位仍然无法胜任；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未能达成变更协议。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 劳动法中代通知金的规定及实施细则 根据劳动法的规定，代通知金是指雇主在解除劳动合同时，向劳动者支付的一定金额，作为代替提前通知的补偿。根据实施细则，代通知金的数额应根据劳动者在企业工作的年限和工资水平进行计算，并按一定比例递增。具体的计算公式和比例可以根据不同地区和行业的规定有所差异。劳动者在解除劳动合同后，有权要求雇主支付代通知金。同时，雇主应及时支付代通知金，否则可能面临法律责任。劳动法中的代通知金规定旨在保护劳动者的权益，确保在解除劳动合同时能够获得一定的经济补偿。 结语 根据《劳动合同法》第四十条的规定，代通知金是雇主在解除劳动合同时向劳动者支付的一定金额，以替代提前通知。代通知金的数额应根据劳动者的工作年限和工资水平进行计算，并递增比例。劳动者有权要求雇主支付代通知金，雇主也应及时履行支付义务，否则可能承担法律责任。代通知金的规定旨在保护劳动者的权益，确保在解除劳动合同时能够获得一定的经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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