| 问题 | 不签劳动合同要怎样举报 |
| 释义 | 劳动合同法规定，单位不与劳动者签订劳动合同，可向劳动监察大队举报。劳动纠纷需先仲裁，不服仲裁结果再起诉。没有合同需提供证据证明与单位存在劳动关系。无合同不超一年，可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期合同。单位违反规定不签无固定期合同，需每月支付双倍工资。 法律分析 1.公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。 2.劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。 3.没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。 4.没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。 《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同纠纷如何解决 劳动合同纠纷的解决可以通过以下途径进行。首先，双方可以尝试通过协商解决纠纷，包括沟通、谈判和调解等方式，以达成双方都能接受的解决方案。其次，如果协商无果，可以选择向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁申请，由仲裁机构对纠纷进行调解或裁决。另外，如果纠纷涉及违法行为，也可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。最后，如果双方都同意，还可以选择通过调解、和解或仲裁协议等方式解决纠纷。总之，解决劳动合同纠纷需要根据具体情况选择合适的解决途径，并遵循相关法律程序。 结语 劳动合同纠纷的解决途径多种多样。协商、仲裁、诉讼等方法都可以用来解决纠纷。双方可先尝试协商，如无法达成一致，可向仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。若存在违法行为，也可向劳动监察部门举报。最终解决劳动合同纠纷需依法进行，选择适合的解决途径，并遵循相关法律程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。