| 问题 | 员工被迫加班，能否选择拒绝？ |
| 释义 | 劳动者拒绝加班是其合法权利，但在紧急情况下，如自然灾害、事故等威胁生命安全或影响公众利益的情况下，用人单位可以安排劳动者加班，劳动者不得拒绝。 法律分析 用人单位不得强制劳动者加班，有此种情形的，劳动者可以拒绝。但若是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位安排劳动者加班的，劳动者不得拒绝。 拓展延伸 员工加班权益保护：如何合法拒绝被迫加班？ 在员工加班权益保护方面，合法拒绝被迫加班是一个重要的问题。根据劳动法，员工有权拒绝被迫加班，但需要注意以下几点。首先，了解劳动法规定的加班时限和加班费用。如果超过法定时限或未给予相应的加班费用，员工可以合法拒绝加班。其次，与雇主进行积极的沟通和协商，表达自己的困扰和合理的拒绝理由。同时，寻求法律援助或咨询专业律师，确保自己的权益得到保护。最后，如有需要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构举报或提起申诉。总之，合法拒绝被迫加班需要依法行事，维护自身权益，同时保持良好的沟通和协商态度。 结语 合法拒绝被迫加班是员工加班权益保护的重要问题。根据劳动法规定，员工有权拒绝被迫加班，但需注意以下几点：了解加班时限和费用规定，超限或未给付费用可合法拒绝；积极沟通和协商，表达困扰和合理理由；寻求法律援助或律师咨询，确保权益得到保护；可向劳动监察部门或仲裁机构举报或申诉。合法拒绝加班需依法行事，维护权益，保持良好沟通和协商态度。 法律依据 《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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