| 释义 |
外包离场一般补偿方法如下：
1、未满合同约定期限的，按合同约定支付违约金；
2、已满合同约定期限的，不再支付违约金；
3、若离场原因为业务调整、公司重组等原因，可以与外包公司协商补偿方法；
4、若外包公司违约导致离场，可以要求其赔偿由此产生的损失；
5、可以协商在离场前给予外包公司一定的过渡期，在过渡期内继续支付一定的服务费用。
外包离场一般补偿需要提供以下资料：
1、外包合同：需要提供外包合同原件和复印件，以证明外包服务的范围和约定内容。
2、离职证明：需要提供离职证明原件和复印件，以证明劳动关系已经解除。
3、劳动合同：需要提供劳动合同原件和复印件，以证明离职前的劳动关系。
4、薪资单：需要提供离职前的薪资单，以证明离职前的薪资情况。
5、补偿申请书：需要填写补偿申请书，并加盖用人单位公章。
综上所述，外包离场补偿的具体方法和标准一般需要在合同中约定，如果合同中未约定或存在模糊不清的条款，可能会导致双方在补偿方面产生分歧。因此，在签订合同前，双方应当认真审阅合同的条款，确保条款清晰明确，以避免不必要的风险。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规章解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规章解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规章解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规章终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规章终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规章的其他情形。
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