| 问题 | 抚恤金的发放标准与职工死亡有关 |
| 释义 | 工伤保险条例规定，工伤死亡职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为上年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金按比例发放，标准由国务院规定。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属享受相同待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属可享受相应待遇。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 拓展延伸 抚恤金的发放标准与职工死亡有关：保障职工家属的经济权益 抚恤金的发放标准与职工死亡有关，这一关联旨在保障职工家属的经济权益。抚恤金作为一种经济赔偿，旨在帮助职工家属应对因职工死亡而带来的经济困难。发放标准的制定十分重要，应考虑职工的工龄、工资水平、家庭状况等因素，以确保抚恤金的公平合理。同时，抚恤金的发放也应遵循法律法规的规定，确保职工家属能够及时获得应有的补偿。在这个过程中，保障职工家属的经济权益是关键，既要满足他们的基本生活需求，也要提供一定的经济安全感，以减轻他们的负担，促进社会的稳定与和谐。 结语 根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤导致职工死亡时，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。抚恤金的发放标准应公平合理，考虑职工工龄、工资水平和家庭状况等因素。保障职工家属的经济权益是关键，既要满足基本生活需求，也要提供经济安全感，促进社会稳定与和谐。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百三十三条 自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。 自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。 自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。 自然人可以依法设立遗嘱信托。 中华人民共和国民法典：第二章 法定继承 第一千一百二十八条 被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。 被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。 代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十条 继承开始后，知道被继承人死亡的继承人应当及时通知其他继承人和遗嘱执行人。继承人中无人知道被继承人死亡或者知道被继承人死亡而不能通知的，由被继承人生前所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会负责通知。 |
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