| 问题 | 成都博士人才引进政策 |
| 释义 | 法律分析: 1、激励技术转移机构 赋权科研人员 《行动计划》还围绕建立“一带一路”（成都）国际科技转移中心，鼓励国内外知名技术交易（转移）机构来蓉落户，给予最高100万元资助，对开展技术转移活动、成功促成交易的机构予以最高50万元奖励，开启科技成果转化的“加速度”，助力更多科技成果从“书架”搬上“货架”，从“实验室”走向“产业化”。 同时，《行动计划》着眼让创新者有其权，赋予科研人员更多科技成果所有权或10年以上的长期使用权，建立创新决策容错纠错免责机制，鼓励股权化的科技成果通过市场化方式转让、许可或作价投资，让科研人员摘掉“紧箍咒”、吃下“定心丸”。 2、赋能科创空间 实施“双招双引” 《行动计划》着眼推动人力资源协同从行政区思维向经济区思维转变，建立以科创空间为微生态的科学城创新体系，提出赋予科创空间重大人才项目评审权，让科创空间成为先进要素的聚集高地、产业转型升级的重要源泉。 同时，提出实施“双招双引”攻坚行动，给予引进的科技创新团队启动资金，推动“招商引资”与“招才引智”同频共振，实现以项目招引拉动经济增长、以人才聚集厚植城市竞争优势。 3、创建“共享人才”平台 激发人力资源机构新动能 《行动计划》着眼推动人力资源服务业蓬勃发展，对新引进的全球50强人力资源服务机构区域总部给予资金奖励，对引进顶尖科技人才（团队）的人力资源机构给予最高100万元奖励。同时，为头部企业发放“人才开发券”，用于购买人力资源服务机构人才引进、培训、管理等服务，降低企业人才开发成本，推动人力资源供给与企业需求高度协同。《行动计划》在全国同类城市中首次鲜明提出建立“共享人才”平台，实行人才租赁、任务聘用、兼职等新模式，给予最高100万元奖励，让人力资源灵活就业有空间、创新发展更出彩。 法律依据: 《中国西部（成都）科学城人力资源协同创新行动计划》 激励技术转移机构 赋权科研人员 《行动计划》还围绕建立“一带一路”（成都）国际科技转移中心，鼓励国内外知名技术交易（转移）机构来蓉落户，给予最高100万元资助，对开展技术转移活动、成功促成交易的机构予以最高50万元奖励，开启科技成果转化的“加速度”，助力更多科技成果从“书架”搬上“货架”，从“实验室”走向“产业化”。 同时，《行动计划》着眼让创新者有其权，赋予科研人员更多科技成果所有权或10年以上的长期使用权，建立创新决策容错纠错免责机制，鼓励股权化的科技成果通过市场化方式转让、许可或作价投资，让科研人员摘掉“紧箍咒”、吃下“定心丸”。 赋能科创空间 实施“双招双引” 《行动计划》着眼推动人力资源协同从行政区思维向经济区思维转变，建立以科创空间为微生态的科学城创新体系，提出赋予科创空间重大人才项目评审权，让科创空间成为先进要素的聚集高地、产业转型升级的重要源泉。 同时，提出实施“双招双引”攻坚行动，给予引进的科技创新团队启动资金，推动“招商引资”与“招才引智”同频共振，实现以项目招引拉动经济增长、以人才聚集厚植城市竞争优势。 创建“共享人才”平台 激发人力资源机构新动能 《行动计划》着眼推动人力资源服务业蓬勃发展，对新引进的全球50强人力资源服务机构区域总部给予资金奖励，对引进顶尖科技人才（团队）的人力资源机构给予最高100万元奖励。同时，为头部企业发放“人才开发券”，用于购买人力资源服务机构人才引进、培训、管理等服务，降低企业人才开发成本，推动人力资源供给与企业需求高度协同。《行动计划》在全国同类城市中首次鲜明提出建立“共享人才”平台，实行人才租赁、任务聘用、兼职等新模式，给予最高100万元奖励，让人力资源灵活就业有空间、创新发展更出彩。 |
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