| 问题 | 劳务合同纠纷最有效的处理 |
| 释义 | 法律分析：(1)协商程序。(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向委员会申请调解的程序。（3）向当地的劳动监察部门进行投诉举报。（4）仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。 |
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