| 问题 | 没有书面调岗口头调岗合法吗 |
| 释义 | 一、没有书面通知的调岗是否合法 1、视情况而定，如果劳动合同中约定了可以调整岗位，并且用人单位与劳动者已经协商，则没有书面通知也是合法的； 2、如果用人单位未与劳动者协商且无书面通知，则不合法。 二、孕妇调岗是否给书面通知 需要通知孕妇本人。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 三、孕妇被调岗降薪合法吗 不合法 1、对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更； 2、用人单位在某些情形下享有单方调岗的权利，但其行使必须符合法律规定，并且具有合理性。 |
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