| 问题 | 工资拖欠：如何采取法律手段解决？ |
| 释义 | 拖欠工资的法律后果及解决途径：劳动者可向劳动部门举报并要求用人单位补偿50%-100%；可向劳动保障行政部门投诉并请求干预；或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。《劳动合同法》第85条规定用人单位未支付劳动报酬的责任：劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准需支付差额，逾期不支付需加付赔偿金。情形包括未按约定支付工资、低于最低工资、不支付加班费、未支付经济补偿。 法律分析 (一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条)； (二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处； (三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 维权之道：解决工资拖欠的法律策略 解决工资拖欠问题的法律策略可以涉及多个方面。首先，受害者应该收集相关证据，例如工资单、合同、电子邮件等，以证明工资拖欠的存在。其次，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师了解自己的权益和可行的解决方案。在某些情况下，律师可能会建议提起诉讼，通过法院介入解决争议。此外，受害者还可以尝试通过劳动监察部门或工会等机构进行投诉和调解。在采取法律行动之前，了解相关法律法规和劳动合同条款也是至关重要的。综上所述，通过综合运用这些法律策略，受害者可以更有力地维护自己的权益，解决工资拖欠问题。 结语 合理维权，维护劳动者权益。面对工资拖欠，劳动者可采取多种法律手段。一方面，可向劳动部门举报，要求用人单位补偿50%-100%（《劳动合同法》85条）。另一方面，可向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果是，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金，标准为应付金额的50%-100%。解决工资拖欠问题需收集证据、咨询律师、了解法律法规，并可考虑诉讼或投诉调解等方式。通过综合运用法律策略，劳动者能更有效地维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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