| 问题 | 周六日是否计入？ |
| 释义 | 《北京市人口与计划生育条例》规定，晚婚、晚育的职工可享受额外的奖励假期，不得降低工资或解除劳动合同。个体工商户的雇工以及农村居民、城镇无业居民也可获得适当奖励。女职工按规定生育的还可享受30天的生育奖励假，配偶享受15天的陪产假，休假期间不得降低工资或解除劳动合同。 法律分析 包括在内的。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，还可以增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，这部分也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，配偶享受陪产假十五天。当女职工及其配偶在休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。 拓展延伸 周末是否算作工作日？ 周末是否算作工作日是一个常见的问题，答案取决于具体的情况和背景。在许多国家和行业中，周末通常被视为非工作日，即不计入工作时间和工作日统计中。这意味着员工在周末不需要工作，也不会计入他们的工作时数。然而，也有一些特殊情况下，周末可能会被视为工作日，例如在某些紧急情况下需要员工轮班工作。因此，是否将周末算作工作日，需要根据具体的法律、行业规定以及雇佣合同来确定。建议您咨询相关的法律专业人士或查阅相关法律文件以获取准确的答案。 结语 根据《北京市人口与计划生育条例》的规定，晚婚和晚育的职工可以享受额外的奖励假期。女职工晚育可增加30天奖励假，男方也可以享受此假期，期间工资不得降低或解除劳动合同。个体工商户的雇工晚婚、晚育也可获得相应奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育可获得适当奖励。女职工按规定生育除享受产假外，还有30天生育奖励假，配偶享受15天陪产假。在休假期间，雇主不得降低工资或解雇女职工及配偶。关于周末是否算作工作日，需要根据具体情况和法律规定进行确定。建议咨询专业人士或查阅相关法律文件获取准确答案。 法律依据 《北京市人口与计划生育条例》第二十条：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，还可以增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，这部分也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，配偶享受陪产假十五天。当女职工及其配偶在休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等。 |
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