员工打架是属于工伤的嘛-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	员工打架是属于工伤的嘛
释义	不属于，员工打架造成严重后果的话构成故意犯罪，不能认定为工伤。并且袭册员工打架受伤不属于因工作拍握宏受伤。法律依据：《工伤保险条皮腔例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规章，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
随便看	不作为能成立过失犯罪过失的不作为犯罪定义过失犯罪是否属于不作为犯？不作为是否存在过失犯罪？什么是过失犯罪和故意犯罪有什么区别不作为会是过失犯罪吗不作为有过失犯罪吗？不作为犯有过失犯罪吗不作为犯罪可以是过失犯罪吗？不作为可以构成过失犯罪吗不作为过失犯罪的情形有哪些过失犯罪中是否存在作为和不作为不作为过失犯罪包含哪些情形不作为过失犯罪有哪些表现不作为过失犯罪有哪些情形不作为能成立过失犯罪不作为属于过失犯罪吗？合同中重大过失如何认定? 合同重大过失指的是什么? 合同有重大过失有多少赔偿金合同重大过失法律后果无偿合同重大过失是否需要承担法律责任合同重大误解包括哪些情形如何认定一种属于合同的过失合同有重大失误怎么办职权主义职权主义诉讼职权主义诉讼程序职权主义诉讼结构职位职位保障职位调查职位分类职位候选人职位空缺职位轮换职位设计职务职务编制军衔职务等级编制军衔职务等级工资职务等级工资制职务发明职务发明创造职务法官职务分类职务分类制度职务工资职务活动职务技术成果

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。