| 问题 | 我在某公司工作5年多，现在想要离职，能获得赔偿吗？ |
| 释义 | 企业支付员工补偿金与赔偿金有所不同，员工主动离职无补偿。违法辞退需支付赔偿金，员工不胜任或协商离职需支付补偿金。辞职是劳动者解除合同或关系的行为，可立即解除（如暴力威胁等）、提前通知30日解除、或双方协商解除。 法律分析 没有。企业支付员工一种叫补偿金，一种叫赔偿金，员工主动离职，不管在职多久都没有补偿。如果企业违法辞退员工，要支付员工赔偿金，如果员工不能胜任岗位、不想与员工签合同、与员工协商离职就要支付补偿金。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 拓展延伸 离职赔偿：了解法律规定和申请流程 离职赔偿是指在员工离开公司时，根据法律规定，雇主需要向员工支付一定的经济补偿。根据劳动法的规定，员工在满足一定条件的情况下可以获得离职赔偿。具体的赔偿金额和申请流程会因国家、地区和公司政策而有所不同。在申请离职赔偿时，通常需要提供相关的证据和文件，例如劳动合同、工资单、离职通知等。建议您在离职前详细了解相关法律规定，并与公司的人力资源部门进行沟通，以确保您能够获得应有的赔偿。请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关权威机构。 结语 离职赔偿是根据劳动法规定，员工在离开公司时可获得一定经济补偿。具体赔偿金额和申请流程因地区和公司政策而异。离职前建议详细了解相关法规，与人力资源部门沟通，确保获得应有赔偿。请咨询专业律师或权威机构获取具体信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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