| 问题 | 双方协议是否具有法律效力？ |
| 释义 | 本文讲述了婚内协议的法律效力条件,包括双方需具备完全民事行为能力、协议内容真实且不违反强制性规定和国家利益、双方签字后具有法律效力等。同时,指出婚内协议只要符合这些条件就是有法律效力的。 法律分析 双方签订的协议属于合同签署，符合法律法规的规定，具有法律效力。 一、婚内协议怎么写才具有法律效力 写婚内协议才具有法律效力的标准： 1、合同签订双方须具备完全民事行为能力； 2、合同内容是双方的真实意思表示且不能违背强制性规定，不能损害社会公共利益，不能损害国家、集体或回者第三人利益，不能以合法形式掩盖非法目的； 3、满足要求，合同双方签字就具有法律效力。 二、婚内协议是否有法律效力 一般来说，婚内协议只要符合一定的条件就是有法律效力的。具体来说，有这么几个条件： 首先，签订协议的双方必须是具有完全民事行为能力的; 其次，协议必须是双方真实意思的表示，也就是说双方是在完全自愿的情况下签订的; 再有，协议的内容不能违反国家相关的法律规定，也不能损害其他第三方的利益，更不能违反“公序良俗”。 拓展延伸 婚内协议书是否具有法律效力 一般来说，婚内协议只要符合一定的条件就是有法律效力的。 具体来说，有这么几个条件： 首先，签订协议的双方必须是具有完全民事行为能力的； 其次，协议必须是双方真实意思的表示，也就是说双方是在完全自愿的情况下签订的； 再有，协议的内容不能违反国家相关的法律规定，也不能损害其他第三方的利益，更不能违反公序良俗。 现在，我们知道婚内协议只要符合上述几个条件，那么它就是具有法律效力的。 结语 双方签订的协议属于合同签署，符合法律法规的规定，具有法律效力。婚内协议只要符合一定的条件就是有法律效力的，包括双方必须是具有完全民事行为能力的、协议必须是双方真实意思的表示、协议内容不能违反国家相关的法律规定以及不能损害其他第三方的利益或违反公序良俗。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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