| 问题 | 公司解散怀孕的女职工能否获得补偿？ |
| 释义 | 劳动者在公司工作期满后，有权要求公司进行经济补偿。补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最长不超过十二年。 法律分析 可以请求公司进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 怀孕女职工在公司解散时是否享有特殊保护措施？ 怀孕女职工在公司解散时享有特殊保护措施的问题涉及到劳动法和性别平等原则。根据法律规定，公司解散不得因女职工怀孕而对其进行歧视或不公平对待。怀孕女职工应当享有与其他员工相同的权益，包括获得合理的补偿。此外，根据劳动法，雇主应提供适当的安排，以保障怀孕女职工的健康和安全。具体保护措施可能包括调整工作环境、提供适当的休假和福利等。因此，怀孕女职工在公司解散时应当受到特殊保护，以确保她们的权益不受损害，并获得合理的补偿和关怀。 结语 公司解散时，怀孕女职工应享有特殊保护措施，以确保她们的权益不受损害。根据劳动法和性别平等原则，公司不得因怀孕而歧视或不公平对待女职工。她们有权获得与其他员工相同的待遇，包括合理的经济补偿。此外，雇主应提供适当安排，保障怀孕女职工的健康和安全。在公司解散时，应给予怀孕女职工特殊关怀和照顾，确保她们的权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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