| 问题 | 医院拖欠员工工资，是否可以不发？ |
| 释义 | 公司倒闭后，将进入破产清算程序，根据法律规定，公司财产将用于支付清算费用、职工工资、社保费用、法定补偿金以及欠税和债务。剩余财产将按股东出资比例（有限责任公司）或股份比例（股份有限公司）进行分配，职工工资优先得到偿还。 法律分析 不可以，公司倒闭属于法律允许的情形，将进入到破产清算程序。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。职工工资是要得到优先偿还的。 拓展延伸 医院拖欠员工工资，员工是否有法律救济途径？ 当医院拖欠员工工资时，员工确实有法律救济途径。根据劳动法规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果医院未按时支付工资，员工可以采取以下救济措施。首先，员工可以与医院进行协商和沟通，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解仍然无效，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会裁决医院支付工资。在极端情况下，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决医院支付工资并承担相应的法律责任。总之，员工在面对医院拖欠工资时，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自身权益。 结语 在公司倒闭的情况下，根据法律规定，将进入破产清算程序。清算过程中，公司财产将按照一定的顺序进行分配，包括支付清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金以及缴纳所欠税款和清偿债务。职工工资是优先得到偿还的。类似地，当医院拖欠员工工资时，员工也有法律救济途径，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式来维护自身权益。在维权的过程中，员工可以依靠劳动法规定的相关规定，要求医院支付拖欠的工资，并追究其相应的法律责任。 法律依据 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 |
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