| 问题 | 公司强制加班不给加班费如何处理 |
| 释义 | 公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 一、不按法定节假日放假怎么举报 对于公司不按法定节假日放假，属于违反劳动法的行为，可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报。 劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。 二、个人拖欠工资怎么办 用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。且经责令后仍不支付的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 申请劳动仲裁时，劳动者可以同时请求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。 三、随意扣工资如何劳动仲裁 用人单位无故克扣其工资的，劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的，也可以直接申请劳动仲裁。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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