| 问题 | 劳动合同是否能在医疗期结束后解除？ |
| 释义 | 医疗期满后，劳动者因疾病或非因工负伤不能从事原工作，用人单位可以提前通知解除劳动合同或额外支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者还有其他情形下也可以解除劳动合同，如不能胜任工作或劳动合同无法履行等。 法律分析 1、医疗期结束后，符合法律规定的，可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 拓展延伸 医疗期结束后解除劳动合同的法律规定和影响 医疗期结束后解除劳动合同的法律规定和影响是一个重要的法律问题。根据相关劳动法规定，雇主在员工医疗期结束后有权解除劳动合同，但需要符合一定条件。首先，雇主必须能够证明员工的健康状况无法满足工作需求，并且无法提供合理的工作适配或安排。其次，雇主需要提前通知员工并支付相应的赔偿，以保护员工的权益。此外，解除劳动合同可能对员工的社会保障权益、医疗保险等产生影响。因此，雇主在考虑解除劳动合同时应严格遵守法律规定，确保合法性和公平性。同时，员工也有权利寻求法律援助，以维护自身权益。 结语 医疗期结束后解除劳动合同的法律规定和影响是一个重要的法律问题。根据相关劳动法规定，雇主在员工医疗期结束后有权解除劳动合同，但需要符合一定条件。雇主需证明员工健康无法满足工作需求，无法提供合理工作安排。同时，需提前通知员工并支付赔偿，保护员工权益。解除劳动合同可能对员工社保权益、医疗保险等产生影响。雇主应遵守法律规定，确保合法公平；员工有权寻求法律援助，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。