| 问题 | 三方协议单位不给入职怎么办? |
| 释义 | 愿意签署三方协议的企业大多参与校招，面对的都是应届生。其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低，如果真的遇到这种情况，可以向人民法院起诉。如果想息事宁人的，要求就职单位出具解约函并支付赔偿金即可。 一、只要签三方合同就算应届毕业生吗？ 签了三方只要还没毕业也还算是应届生，依然可以参加校招，或者报考公务员。广义的概念上，毕业两年内未就业的大学生都属于应届生。狭义的概念上，我们一般只把当年毕业的大学生称为应届生。一般情况下，体制内的工作机会，比如公务员考试、事业单位考试会认广义的概念，体制外的工作机会主要以狭义概念为准。但这也并不绝对。最准确的还是要看每个企业\单位在招聘简章中，明确的招聘对象。你看，每个企业的时间划分是有区别的，所以如果你是2019届的毕业生，在留意社招岗位时也可以多多留意一下校招信息，虽然针对2019届的比较少，但并不是没有。三方协议是在毕业生正式毕业前，用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。 二、签了三方协议后毁约的违约金问题 实际中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。 并且，根据三方协议的约定会按以下处理： （一）如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。 （二）如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。 因此，不想去协议约定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要按照协议书约定处理。 另外，签订三方协议时将直接涉及切身利益，所以在签约时要注意以下： 1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效。在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。 2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1－3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 3、约定违约金时不宜过高，学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 4、毕业生就业协议属“格式合同”，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷可以拿这个维护合法权利。 5、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。 三、关于实习期的规定有哪些 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。 实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。 关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。” 学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。 作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。 |
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