| 释义 |
女员工哺乳期自愿加班不违法。
1、女员工可以在哺乳期向公司申请加班，公司会根据情况来决定是否同意加班申请，同时公司也会特殊时期特殊处理。
2、如果是公司在女员工哺乳期安排其加班，这种行为是违法的。法律有明确规定，如果宝宝未满一周岁，是不能强制要求加班的，所以可以向单位申请免加班。如果单位存在违法行为，可以向当地的劳动局申请仲裁。另外，哺乳期的妈妈需要更好的平衡工作和照顾宝宝，也可以将母乳挤出供宝宝喝。
3、从性质上来讲，授乳时间是法律赋予女职工的特殊劳动保护。未授乳时间不能用支付劳动报酬的方式进行折算，在司法实践一般均不予支持。但是，用人单位没有为哺乳期女职工安排哺乳时间，是违反《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定的，侵害了女职工的合法权益，女职工可以依法向劳动行政部门进行投诉、举报，责令用人单位改正。
4、如果哺乳期加班是违法的，如果孩子不满一周岁，是不能强制要求加班的，可以向所在的单位申请免加班，如果单位轻质要求加班，可以向当地的劳动局申请仲裁，或者提起相关的诉讼维护自己的权益。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位应结合实际情况合理安排女职工的哺乳时间，使得女职工有更多的时间在哺乳期当中，既能够照顾好工作，又能够兼顾好作为母亲的职责。
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