| 问题 | 河北省工伤职工工资发放标准 |
| 释义 | 工伤期间停工留薪，工资福利待遇不变，一般不超过12个月。停工期间需继续治疗的工伤职工可享受工伤医疗待遇。河北工伤期间工资发放标准遵循《工伤保险条例》规定。工伤期间的医疗费用包括住院费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。 法律分析 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。 4、《工伤保险条例》第33条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级后止。以上是关于河北工伤期间工资发放标准规定。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第30条第3款。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、包括：住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 (二)住院伙食补助费 拓展延伸 河北省工伤职工工资支付规定 《河北省工伤职工工资支付规定》是为了保障工伤职工的合法权益，确保其应得工资得到及时支付而制定的规定。根据该规定，河北省各企事业单位应按照国家相关法律法规和政策，合理确定工伤职工的工资发放标准，并按时足额支付工资。规定明确了工资支付的时间、方式和计算方法，要求企事业单位建立健全工资支付制度，确保工伤职工工资的正常发放。同时，规定还明确了工资支付的违规行为和相应的处罚措施，以保证工资支付的公平和合法。河北省工伤职工工资支付规定的出台，将有效维护工伤职工的权益，促进社会稳定和经济发展。 结语 根据以上规定，河北省工伤期间工资发放标准明确规定，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》，停工留薪期限的长短应结合工伤职工的伤情和医院意见来确定，通常不会超过12个月。河北省工伤职工工资支付规定的出台，将有力维护工伤职工的权益，促进社会稳定和经济发展。 法律依据 《工伤保险条例》第29条第4款。本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、河北省标准：1、统筹地区以内：20元/天/人;2、统筹地区以外：35元/天/人。 (三)交通费、食宿费 1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。本单位职工因公出差伙食补助标准，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 2、河北省标准：工伤职工到统筹地区以外就医的交通费用：市内交通补贴：15元/天/人;长途公共汽车：实报实销;工伤职工到统筹地区以外就医的食宿费用：省内：80元/天/人;省外：150元/天/人。 (四)康复治疗费 1、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。 2、河北省标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 (五)辅助器具费 1、法律依据：《工伤保险条例》第32条。因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 2、河北省标准：参考《河北省工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准表》一次性解决计算：辅助器具费用限额×(20÷使用年限)，但60周岁异乡的，年龄每增加一岁减少一年;75岁以上的，按五年计算。 (六)停工留薪期工资 1、法律依据：《工伤保险条例》第33条。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、河北省标准：由劳动能力鉴定委员会确定。根据《河北省工伤职工停工留薪期分类目录》与诊断证明确认。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇。 (七)护理费 1、法律依据：《工伤保险条例》第34条 2、河北省标准： (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。 (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职 |
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