| 问题 | 破产企业工伤4级有没有补偿金 |
| 释义 | 根据我国规定：1－4级是没有一次性伤残就业补助和工伤医疗补助的。1－4级单位不可以与职工解除劳动关系，工伤职工退出工作岗位，领取伤残津贴。 一、认定工伤的4个条件 申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 （1）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 （2）工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 （3）工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 （4）主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 （5）其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。 二、工伤医疗待遇包括哪些？ 工伤医疗待遇是职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。 工伤医疗待遇主要包括： （1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 （2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 （3）工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。 （4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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