| 问题 | 法律补偿金的作用与意义 |
| 释义 | 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位向劳动者支付的一定金额的经济援助。公司协商解除劳动合同时，应按照劳动法规定支付经济补偿金，支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位向劳动者支付的一定金额的经济援助。这个金额是在劳动者在本单位工作的年限每满一年,按照每月工资标准支付给劳动者的经济上的赔偿。如果工作满六个月但不满一年,则按照一年计算;如果工作不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司协商解除补偿金怎么补偿 公司协商解除劳动合同的按照劳动法的规定，用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同，用人单位要支付经济补偿金，支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 结语 经济补偿金是用人单位向劳动者支付的一定金额的经济援助，用于劳动合同解除或终止后。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司协商解除劳动合同时，应按照劳动法规定支付经济补偿金，支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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