| 问题 | 陕西养老2022年缴费 |
| 释义 | 一、2022年陕西养老、工伤、失业保险缴费基数是多少？ 陕西省以上一年度全省全口径平均工资，确定当年的养老、工伤、失业保险缴费基数。上限标准为全口径平均工资的300%，下限标准为全口径平均工资的60%。 具体如下： 与2021年相比：全口径平均工资涨了490元；上限标准涨了1471元；下限标准涨了294元。 2021年陕西省灵活就业人员参保缴费标准: 2021年缴费上限标准为18159元，月缴费金额为3631.8元，年缴费金额为43581.6元；2021年缴费下限标准为3632元，月缴费金额为726.4元，年缴费金额为8716.8元。 2022年陕西省灵活就业人员参保缴费标准: 2022年缴费上限标准为19630元，月缴费金额为3926元，年缴费金额为47112元；2022年缴费下限标准为3926元，月缴费金额为785.2元，年缴费金额为9422.4元。 1.按上限标准参保缴费 与2021年相比：月缴费金额涨了294.2元，全年缴费金额涨了3530.40元。 2.按100%档次参保缴费 与2021年相比：月缴费金额涨了490.33元，全年缴费金额涨了1176.79元。 3.按下限标准参保缴费 与2021年相比：月缴费金额涨了58.8元，全年缴费金额涨了705.6元。 养老保险、失业保险、工伤保险的缴费基数，与当地全口径平均工资有关。也就是说，每年的缴费基数会随着全口径平均工资的变化而变化。全口径平均工资越高，缴费基数越高。与2021年相比，陕西灵活就业人员每年缴费金额上涨区间为：705.6-3530.40元之间。 法律依据： 《劳动和社会保障部、财政部关于调整原行业统筹企业缴纳基本养老保险费比例等有关事项的通知》 一、行业费率调整和1999年以后退休人员计发补贴办法的确定，要认真执行国家的有关政策规定，稳步进行，实行报批制度。要兼顾养老保险基金承受能力、企业发展和社会稳定，实现平稳过渡。 二、各省、区、市要结合省级统筹的实施，制定行业费率3?5年调整过渡到省级统筹统一费率的总体规划。煤炭、银行、民航企业的过渡期为5年，其他行业企业的过渡期原则上为3年，对移交前执行费率低于11％的企业，过渡期可延长到5年。在此基础上，制订出分年度的调整方案，由劳动保障厅（局）会同财政厅（局）逐年上报劳动保障部、财政部，经两部审核同意后，由省、区、市人民政府批准实施。 三、从1999年起，行业费率要统一以工资总额为基数核定。1999年行业费率的调整标准为：移交前执行费率低于13％的，原则上调整到13％；其中距13％不足1个百分点的，可超过13％，但最多只能提高2个百分点。移交前执行费率高于13％低于20％的，最多只能提高2个百分点，最高不超过20％；其中全省统一费率低于20％的，不能超过全省的统一费率。移交前执行费率高于20％或高于上述全省统一费率的，要适当降低。 四、原行业统筹企业1999年以后退休的人员，基本养老保险待遇按省、区、市的办法执行。在劳动保障部、财政部核定的统筹项目范围内，对于按照原行业统筹计发办法计发高于按地方计发办法计发的部分（以下称待遇差），采用加发补贴的办法解决，所需费用从省级统筹的基本养老保险基金中支付。其中，1999年退休的，发给当年待遇差的90％左右；2000年退休的，发给当年待遇差的70％左右；2001年退休的，发给当年待遇差的50％左右；2002年退休的，发给当年待遇差的30％左右；2003年退休的，发给当年待遇差的10％左右；2004年及以后退休的，不再发给该项补贴。 |
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