| 问题 | 未解除劳动合同的影响 |
| 释义 | 未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可扣工资；社保过户需解除合同通知或辞职证明；提取公积金需辞职证明；未解除合同，新公司或带风险；劳动合同是双方合法劳动关系的证据。 法律分析 未解除劳动合同而辞职的后果：用人单位可以据此扣除工资；社保过户需要解除劳动合同的通知或辞职证明，无相关证明不得办理；提取住房公积金需要辞职证明，且没有相关证明未解除劳动合同的，无辞职证明；未解除劳动合同的，下一家公司可能无法与劳动者签订劳动合同，因为新公司可能带来风险。法律规定，劳动者与用人单位需要签订劳动合同，劳动合同是双方合法劳动关系的证据。 拓展延伸 劳动合同终止后的权益保障措施 劳动合同终止后的权益保障措施是为了确保劳动者在合同终止后仍能享有相应的权益保护。这些措施包括但不限于：支付未结清的工资、年假和加班费；提供合理的解雇补偿金；保障劳动者的社会保险和福利待遇；提供就业转岗和再培训机会；确保劳动者的个人隐私和商业秘密不受侵犯；禁止歧视和报复行为等。这些措施旨在平衡雇主与劳动者之间的权益，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。同时，雇主应严格遵守相关法律法规，履行法定义务，确保劳动合同终止后的权益保障得到有效实施。 结语 未解除劳动合同而辞职可能带来一系列后果。用人单位有权扣除工资，社保过户和提取住房公积金需要相关证明，未解除劳动合同可能导致无法办理。此外，下一家公司可能因此而不愿与劳动者签订劳动合同，因为这可能带来风险。劳动合同的解除是双方合法劳动关系的证据，法律规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的必要性。因此，保障劳动者在合同终止后的权益是重要的，包括支付未结清的工资和福利待遇、提供解雇补偿金、就业转岗和再培训机会，以及保护个人隐私和商业秘密。雇主应遵守相关法律法规，确保劳动合同终止后的权益保障得到有效实施，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 |
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