| 问题 | 调岗与劳动合同解除的关系 |
| 释义 | 用人单位可以根据劳动者的严重违规行为、不符合录用条件、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了这些情形。 法律分析 用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。但劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 调岗对劳动合同解除的影响及法律规定 调岗对劳动合同解除的影响及法律规定是一个重要的话题。调岗是指将员工从原有岗位调整到其他岗位的行为。在劳动合同解除方面，调岗可能会对解除劳动合同产生影响。根据相关法律规定，如果调岗导致员工无法继续履行原有劳动合同的职责，雇主可能会有解除劳动合同的合法依据。然而，调岗也需要遵循一定的法律程序和原则，比如应提前通知员工、征得员工的同意等。因此，雇主在进行调岗时应谨慎操作，遵守相关法律规定，以避免违法解除劳动合同的风险。同时，员工在面临调岗时也有权利要求合法权益的保护，如重新洽谈合同、获得相应的补偿等。总之，调岗对劳动合同解除具有一定的影响，需要根据具体情况和法律规定进行评估和处理。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括严重违反规章制度、被追究刑事责任、试用期不符合录用条件、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等。调岗对劳动合同解除具有一定的影响，需遵守法律程序和原则，雇主应谨慎操作，员工有权要求合法权益的保护。在劳动关系中，双方应相互尊重、平等协商，以维护劳动权益和和谐稳定的工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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