| 问题 | 未签劳动合同被公司无故解聘怎么办？ |
| 释义 | 未签劳动合同被公司无故解聘，可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位单方违法解除劳动关系可要求支付双倍经济补偿金和最多11个月未签劳动合同的双倍工资。辞退必须遵循《劳动合同法》规定，严重违法违纪无补偿，其他情况应支付经济补偿金和提前通知或额外工资。未签合同应支付二倍工资，不满一年支付到辞退前一日止，满一年支付到满一年前一日止共11个月。劳动者应及时向劳动部门反馈情况，法律仍保护其权益。 法律分析 一、未签劳动合同被公司无故解聘怎么办? 可以依法要求赔偿。 没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。 二、未签劳动被辞退的法律依据是什么? (一)关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 (二)关于未签合同 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止;满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。 劳动者在与单位建立劳动关系时，一定要签订书面合同，这是法律规定的，未签劳动合同说明单位不正规，属于非法用工行为。劳动者要及时到有关政府劳动部门反馈有关情况，即使没有合同保障，还有法律条文约束和保护自身权益。 结语 根据以上情况，未签劳动合同被公司无故解聘的劳动者可以依法要求赔偿。根据劳动合同法的规定，单位单方违法解除劳动关系的情况下，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时要求支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。劳动者应当明确与单位建立劳动关系时签订书面合同的重要性，并及时向有关政府劳动部门反馈情况，以保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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