| 问题 | 没有修完的年假怎么核算 |
| 释义 | 对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思： 1、年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意 2、未休年休假需要支付三倍工资报酬。 所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。 一、离职后上班期间年假怎么计算？ 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 法定休年假方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=法定年休假天数。职工本人应当享受的总年休假天数－总已年休假天数=离职时法定年休假天数 二、辞职有5天年假吗 辞职时如果还在交接期，并没有离职的，是可以享受当年年休假的。但是，一般情况下，企业是把年假五天的工资折现给职工。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年假，是指职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 【本文关联的相关法律依据】 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 |
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