| 问题 | 假造工资表被举报如何处罚 |
| 释义 | 伪造工资表的处罚取决于目的和后果，可能构成诈骗罪、偷税罪或伪造证据罪；根据相关法律规定，伪造、变造会计凭证、会计帐簿可追究刑事责任，罚款和吊销会计从业资格证书，帮助毁灭、伪造证据的可处有期徒刑或拘役，司法工作人员犯罪将受到更严厉处罚。 法律分析 一、假造工资表被举报如何处罚 伪造工资表要受到怎样的处罚，具体得看伪造工资表的目的和后果。如果是为了套取现金则构成了诈骗罪。如果是为了逃税，则构成了偷税。如果只是单纯的伪造的话构成伪造证据罪，就是指故意制造虚假的证据材料的行为;包括模仿真实证据而制造假证据，或者凭空捏造虚假的证据，以及对真实证据加以变更改造，使其失却或减弱证明作用的情形。 二、伪造工资表可能受到的处罚 1、伪造、变造会计凭证、会计帐簿 根据《中华人民共和国会计法》 第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款;属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。 2、伪造证据罪 根据《中华人民共和国刑法》 第三百零七条【妨害作证罪;帮助毁灭、伪造证据罪】以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。 司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。 拓展延伸 假造工资表被举报：揭示雇主欺诈行为的惩罚措施 当发现有雇主假造工资表并被举报时，相关法律机构将会采取严厉的惩罚措施来应对这种欺诈行为。根据法律规定，雇主可能面临罚款、法律诉讼、刑事指控甚至是企业关闭等后果。此外，涉及员工的权益保护，法律也会提供救济措施，包括追回被欺诈的工资、赔偿金以及合理的补偿。同时，这一举报行为也有助于揭示雇主的欺诈行为，维护公平就业环境，保护员工权益。因此，举报假造工资表是一项重要的行动，能够促使雇主承担法律责任，维护劳动关系的公正和合法性。 结语 举报假造工资表是一项重要的行动，能够揭示雇主的欺诈行为，维护公平就业环境，保护员工权益。根据相关法律规定，雇主可能面临罚款、法律诉讼、刑事指控甚至是企业关闭等后果。同时，法律也提供救济措施，保护员工权益，追回被欺诈的工资、赔偿金以及合理的补偿。举报假造工资表有助于维护劳动关系的公正和合法性，促使雇主承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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