| 问题 | 老板拖欠工资的如何处理 |
| 释义 | 劳动者在面对老板拖欠工资时，可以采取以下措施来讨要工资。首先，他们可以向劳动部门的保障监察大队投诉，该部门将责令单位在一定期限内支付拖欠的工资。如果单位逾期不支付，他们还会要求用人单位按照一定比例向劳动者支付赔偿金。其次，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，他们还可以在15天内拿到仲裁书后向法院提起诉讼。这些措施可以帮助劳动者维护自身权益，争取应得的工资。 法律分析 老板说没钱不发工资的，劳动者可以采取下列措施讨要工资： 一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 维权救济：应对老板拖欠工资的有效措施 应对老板拖欠工资的有效措施包括：首先，与老板进行积极沟通，明确工资拖欠的原因并要求解决。如果沟通无果，可以采取法律途径，如向劳动仲裁部门投诉或起诉老板。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。此外，可以寻求劳动法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询和协助解决纠纷。另外，联合其他受害者，组成维权团队，共同争取权益。最后，如果通过法律途径无法解决问题，可以考虑向媒体曝光，增加舆论压力。总之，坚持合法权益，采取适当的措施，可以提高维权成功的机会。 结语 合理维权，保障劳动者权益。对于老板拖欠工资的情况，劳动者可采取多种措施。一是向劳动部门投诉，要求限期支付工资并获得赔偿金。二是申请劳动仲裁，如不满意结果，可起诉至法院。积极沟通、收集证据、寻求法律援助、联合维权团队等也是有效途径。如若法律途径无果，曝光问题或增加舆论压力也可考虑。坚守合法权益，采取适当措施，提高维权成功机会。 法律依据 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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