| 问题 | 劳动条件的范围是什么？ |
| 释义 | 劳动条件是用人单位为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，确保劳动者能够顺利完成工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查，特别是对从事有职业危害作业的劳动者。 法律分析 劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质、技术和安全卫生条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地(即工作地点)、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。 《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 拓展延伸 劳动条件的范围及其影响因素 劳动条件的范围涵盖了各种与工作环境、工作内容和雇佣关系相关的要素。这些要素包括工作时间、工资和福利、工作安全与健康、劳动合同和雇佣形式等。劳动条件的范围受到多种因素的影响，如国家法律法规、劳动组织的规定、行业标准、雇主政策以及劳动力市场的供需情况等。此外，劳动条件的范围还受到工会和劳工组织的影响，他们通过谈判、集体协商和抗议等方式，为改善劳动条件发挥积极作用。综上所述，劳动条件的范围及其影响因素是一个复杂而多样的领域，需要综合考虑各种因素来确保公平、安全和可持续的劳动环境。 结语 劳动条件是确保劳动者能够顺利完成工作任务的重要保障。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。劳动条件的范围涵盖了工作环境、工作内容、雇佣关系等多个要素。法律法规、劳动组织的规定、行业标准等都会对劳动条件产生影响。工会和劳工组织也起到积极的作用，通过谈判、协商等方式改善劳动条件。综合考虑各种因素，我们应确保公平、安全和可持续的劳动环境。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十五条【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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