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问题 法定产假多少天,什么时候可以休产假
释义
    一、法定产假多少天
    根据我国《劳动法》第62条之规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。"《女职工劳动保护规定》第8条之规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
    根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定,劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。另外,在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。
    二、什么时候可以休产假
    怀孕休产假一般是生完小孩以后再休产假,一般整个产假的时间是有限的,在孕前休了,产后就不能休。所以没有特殊情况,一般都生完小孩以后再去休产假,什么时候休产假,根据自己的工作情况,自己的身体状况来定。
    
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更新时间:2024/12/26 2:46:05