| 问题 | 工作10天有报酬吗？ |
| 释义 | 试用期内工作10天辞职未签合同，仍有权获得工资。根据法律规定，劳动者只要正常提供劳动，就有权获得相应工资。用人单位在试用期内解除合同时，不需支付经济补偿金，但必须支付按实际工作天数计算的工资。如单位拒绝支付工资，可先电话投诉至劳动执法监察大队，若无效可向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护合法权益。 法律分析 工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的。 根据法律规定，劳动者正常提供了劳动就有工资。在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 拓展延伸 工作10天后的薪酬待遇如何？ 工作10天后的薪酬待遇将根据具体情况而定。通常情况下，工作10天后，您应该可以获得相应的报酬。具体的薪酬待遇取决于您所从事的职业、工作性质、雇佣合同以及公司政策等因素。一般来说，公司会根据您的工作表现和工作时长来确定您的薪酬水平。建议您与雇主或人力资源部门咨询，了解公司的薪酬制度和政策，以便明确您在工作10天后可以获得的薪酬待遇。请注意，不同公司和行业可能存在差异，因此最好直接与相关方面进行沟通以获取准确的信息。 结语 根据法律规定，工作10天辞职没有签署试用期合同的情况下，您仍有权获得相应的工资报酬。根据劳动法，只要您正常提供了劳动，就应当获得相应的报酬。如果单位拒绝支付工资，您可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果问题仍未解决，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。建议您与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的薪酬制度和政策，以确保您在工作10天后能够获得应有的薪酬待遇。请注意，不同公司和行业的薪酬政策可能有所不同，因此最好直接与相关方面进行沟通以获取准确的信息。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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