| 问题 | 旷工3天对劳动合同的影响是什么？ |
| 释义 | 公司可以根据规章制度或劳动合同约定，将员工连续旷工三天视为自离，前提是该规定合法合规且合理，并经过公示或告知。如果员工无正当理由连续旷工三天，公司可以要求解除劳动合同。公司应及时发送催告到岗通知书，明确员工违反规章制度的情况，并保存相关证据以解除劳动合同。 法律分析 视情况而定。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据； 2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同； 3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。 拓展延伸 旷工3天后续处理及劳动合同的法律责任 旷工3天对劳动合同的法律责任取决于具体情况。根据劳动法规定，雇主有权采取相应的处理措施，如扣除工资、停职、解雇等。同时，劳动合同中可能也规定了对旷工的处罚措施。对于雇员而言，旷工可能会导致工资减少、奖金损失，甚至面临解雇风险。然而，法律也保护雇员的权益，雇主在采取处罚措施时必须遵循法律程序，确保合法性和合理性。如果双方无法达成协议，纠纷可能会进一步升级，需要通过劳动仲裁或法院解决。因此，雇主和雇员应当了解劳动法规定，合理处理旷工问题，避免法律纠纷的发生。 结语 对于旷工3天对劳动合同的法律责任，需要根据具体情况来决定。根据劳动法规定，雇主有权采取相应的处理措施，如扣除工资、停职、解雇等。同时，劳动合同中可能也规定了对旷工的处罚措施。雇员可能会面临工资减少、奖金损失，甚至解雇的风险。然而，雇主在采取处罚措施时必须遵循法律程序，确保合法性和合理性。双方应当了解劳动法规定，合理处理旷工问题，避免法律纠纷的发生。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 |
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