| 释义 |
试工没工资不合法。劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是违法和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位须按双方约定支付劳动报酬。
打工试用期用人单位必须正常支付工资。实际生活中尤其是对于一些刚刚踏入社会的学生来讲，很多人由于缺乏对这方面的了解，好不容易找到的工作做了一段时间，用人单位会以劳动者不合适的理由不再需要劳动者，还不付工资的情况比比皆是。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
|