| 问题 | 合同到期了可以不用辞工直接走吗 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同到期后员工离职手续和辞职申请书写作的相关规定,以及合同到期不续签是否可以领失业金的相关法律依据。员工可以在不用辞工的情况下直接离开,但应当完成相关的离职手续。用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满后,劳动合同终止,但部分提前终止劳动合同的行为需要提前通知用人单位。辞职申请书需要写明辞职申请书标题、称呼、正文、结尾和落款,并且辞职申请书 法律分析 一、合同到期后，员工原则上可以在不用辞工的情况下直接离开，但实际操作中，员工应当完成与之相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。 劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。 二、合同到期辞职书怎么写 合同到期辞职书要写明以下几点： 1.辞职申请书标题 辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。 2.辞职申请书称呼 辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 3.辞职申请书正文 辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 4.辞职申请书结尾 辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。就如同写信一样，也要写上这样的看似不重要却十分有意义的两个词。 5.辞职申请书落款 辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 三、合同到期不续签可以领失业金吗 劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。 法律依据：根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 拓展延伸 合同到期辞职的正确操作流程是什么？ 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在解除劳动合同后，劳动者需要依法办理相关手续，并承担相应的法律责任。那么，合同到期辞职的正确操作流程是怎样的呢？ 首先，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表示不愿意续签劳动合同。其次，用人单位应当书面记录劳动者通知的时间，并通知劳动者在合同期满前不得离职。如果劳动者在合同期满前离职，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。最后，劳动者离职后，用人单位应当依法办理相关手续，包括办理劳动关系的解除或者终止，并出具相应的证明文件。 总之，合同到期辞职需要遵循一定的操作流程。在离职前，劳动者应当提前通知用人单位，用人单位也应当书面记录并通知劳动者。离职后，用人单位还需要依法办理相关手续，并出具证明文件。 结语 合同到期后，员工可以在不用辞工的情况下直接离开，但实际操作中，员工应当完成与之相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。辞职申请书要写明辞职申请书标题、称呼、正文、结尾和落款，并在正文中写明辞职原因。合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。根据《社会保险法》的相关规定，符合条件的失业人员可以领取失业保险金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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