| 问题 | 员工提供的信息企业如何核实是否真实 |
| 释义 | 企业可以通过员工提供的身份证件和学历证书来核实员工的身份和学历，如果信息不实，用人单位有权解除劳动合同。因此，劳动者应该提供真实的个人信息。企业可以通过员工提供的身份证件核实员工身份信息的真实性；并通过毕业证、学位证核实员工的学历是否符合企业的要求，并可以去派出所和社保局核实是否真实。劳动者应提供正确的个人信息，否则用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条 款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条 款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答 |
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