释义 |
劳动者和用人单位发生纠纷的解决方式: 1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理; 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。 劳动仲裁的程序: 1、提交书面申请执行书; 2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件; 3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求; 4、强制执行法院按照法定程序。 综上所述,劳动者和用人单位发生纠纷的解决方式,协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理;仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没有劳动争议调解委员会的,劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。 |