| 问题 | 山西工伤十级伤残赔偿标准是什么 |
| 释义 | 根据工伤保险基金的规定，一次性伤残补助金按照伤残等级进行支付，其中十级伤残的补助金相当于本人工资的7个月。当劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。 法律分析 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 山西工伤事故中十级伤残赔偿标准及申请流程详解 山西工伤事故中的十级伤残赔偿标准根据相关法律法规进行规定。根据山西省劳动能力鉴定委员会的评定结果，十级伤残被视为最严重的工伤伤残等级。根据山西省工伤保险条例，十级伤残的赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和康复费用等。申请赔偿需要提交相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等。申请流程一般包括向用人单位报告事故、办理工伤认定手续、申请赔偿、参与评定等环节。具体的申请流程和标准可咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据山西省相关法规进行核实。 结语 根据山西省相关法规，十级伤残被视为最严重的工伤伤残等级，其赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴和康复费用等。申请赔偿需提交相关证明材料，申请流程包括报告事故、办理工伤认定手续、申请赔偿、参与评定等。具体情况请咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构。以上信息仅供参考，具体需根据山西省法规核实。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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