释义 |
法律分析:拖欠工资劳动者可以立刻辞职。如果员工跟公司索要工资无果,对于公司的这种态度员工能做的最好是马上辞职。但是,在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据,辞职后要通过法律途径索要工资。 没签合同不给工资,劳动者一般可以通过如下方式维权: 1、与用人单位协商; 2、向劳动行政部门投诉; 3、向调解组织申请调解; 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 5、对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 |