| 问题 | 法律风险与权益保障 |
| 释义 | 新录用公务员在试用期内可以辞职，但需按程序向组织申请并说明理由。但在法定情形下，如未满最低服务年限、涉及国家秘密职位或未满脱密期限等情况下，不得辞职。 法律分析 是可以的，新录用公务员在试用期内能辞职，需要按照程序，向组织申请，说明辞职理由。但是如果有法定情形，是不能辞职的，比如未满国家规定的最低服务年限的；在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限等情况不能辞职。 拓展延伸 法律风险管理：保障权益的关键策略 在法律风险管理中，保障权益是至关重要的。为了有效应对法律风险，关键策略是必不可少的。首先，建立健全的法律合规程序是保障权益的基础。通过制定明确的规章制度和操作流程，确保组织在法律框架内运作，遵守相关法律法规。其次，加强风险识别和评估，及时发现潜在的法律风险，并采取相应的措施进行预防和化解。此外，建立紧密的合作关系，与专业的法律团队合作，及时咨询法律问题，并制定相应的应对策略。最后，持续监测和评估法律环境的变化，及时调整和完善法律风险管理策略，以确保权益得到充分保障。通过采取这些关键策略，组织能够更好地管理法律风险，保障权益的安全和稳定。 结语 在公务员试用期内，辞职是可以的，但需要按程序向组织申请并说明理由。然而，有些情况下是不能辞职的，比如未满国家规定的最低服务年限，涉及国家秘密等特殊职位或未满国家规定的脱密期限。为有效应对法律风险，保障权益至关重要。建立健全的法律合规程序、加强风险识别和评估、与专业法律团队合作并持续监测法律环境变化，是关键策略。通过这些措施，组织能更好地管理法律风险，确保权益安全稳定。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》 第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。 第八十六条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职： （一）未满国家规定的最低服务年限的； （二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的； （三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； （四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； （五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。 |
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