| 释义 |
倒班人员是可以享受法定假日。
1.采取轮班制的单位，如果职工每周平均工作时间不超过40小时的，依法不应认定为加班，单位无需支付加班费。值得注意的是，按照1994年7月5日颁布的《劳动法》，职工每周平均工作时间是不超过44小时，但其后国务院在具体实施过程中，对此进一步作出了明确规范，即我国目前实行标准工时制度，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。因此，职工每周平均工作时间不得超过40小时。
2.采取轮班制的单位， 职工只要在法定节假日上班的，就必须给予加班费。例如元旦、春节、劳动节、国庆节等。无论单位是否采取了调休，都应依法认定为节假日加班，用人单位应当按照法律规定，以工资的3倍的标准计算加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位应当依法安排劳动者休假的法定假日包括：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
在法定节假日安排劳动者加班的，需要支付相应的加班工资，具体标准如下：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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