| 问题 | 请问法律规定的岗位津贴一般怎么算 |
| 释义 | 基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。 基本工资和岗位津贴应当作为计算加班费基数，绩效工资按业绩考核上下浮动的不能作为计算加班费基数，但属于每月固定数额的也应作为计算加班费的基数。 休产假岗位津贴可以发吗 休产假岗位津贴是可以发的。 根据《女职工劳动保护特别规定》和各地生育的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，具体内容包括： 一、参加生育保险的（由社保基金支付）：1、生育津贴（视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用。 二、未参加生育保险的：工资由用人单位照发，这里的工资应是女职工休产假之前的月工资标准（包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等）。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。 生育津贴怎么算 生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 法律依据 《《关于工资总额组成的规定》》第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 （一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 该内容由 尹利兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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